有一天，一位跟美國巨富梅考科干了20年的老工人，突然性情大變在公司里酗酒鬧事，與工頭大吵了一場，這在梅考科公司所訂的規章制度中是絕不能容忍的事情，只要違反了這一條，不管是誰都會被毫無例外地堅決開除。
　　當工頭把這位老工人鬧事的材料上報后，梅考科猶豫了片刻，但仍舊批寫了立即開除四個字，并通報表揚了工頭。
　　梅考科畢竟與這個老工人有患難之交的深厚感情，正在準備下班后到老工人家里去了解情況的時候，這位老工人卻拿著立即開除的指令找到了梅考科。
　　他一見梅考科的面就氣呼呼地罵開了：梅考科，你他媽的真不是東西！當年你負債累累，工廠瀕臨倒閉的時候，3個月沒發給我工資，老子照樣替你賣命，可現在你的公司辦好了，為了這么點雞毛蒜皮的小事，竟把老子開除了，你梅考科還有沒有良心？
　　等這位老工人罵完了，火氣消了些，梅考科才平靜地說：我怎么沒良心？我要是沒良心，不等你把這些臟話講完，早就叫人把你揪出去了。
　　接著梅考科又開導他說：作為一個老工人，公司里的規章制度你不是不知道，更應該帶頭遵守，可你為什么還要違反？我只是按規章制度辦事，難道有什么不對嗎？
　　后來梅考科又仔細地詢問了老工人鬧事的前因后果，原來這位老工人結婚很晚，老婆剛剛去世，留下兩個孩子，一個孩子摔斷了腿住進了醫院，另一個孩子沒有母乳成天在家里餓得直哭。他一個人心急如焚毫無辦法，只好喝酒解愁，待醒來時被工頭抓住，不問青紅皂白把他狠狠地訓了一頓，他又急又氣便和工頭大吵起來……
　　當梅考科了解了事情真相后，十分惋惜地責備這位老工人：你真糊涂呀！既然事情已經弄到了這種地步，你現在就什么都不要再想了，趕緊回家料理夫人的后事和照顧孩子，你放心我梅考科不會讓幫助過我的老朋友走上絕路的，說著便抽出一沓錢塞在這位老工人的手里并囑咐他以后不許再胡來。
　　老工人十分感激地握著梅考科的手疑惑地問：那你收回開除我的命令了？
　　梅考科堅決地說：不，不是那回事，我還是決定開除你，因為你違反了制度，在制度面前必須人人平等，但這并不意味著我見難不幫見死不救。
　　賞罰分明是有效管理的基本法寶，賞之不公，賞多賞少皆生怨，罰之有度，罰輕罰重總相宜。
　　后來梅考科把這位老工人安排到了自己家里的一個牧場去當管家．對此，無論是工頭和員工，還是這位老工人，都心服口服十分滿意。
　　溫馨感悟：梅考科的難能可貴之處，不僅做到了賞罰公正分明，而且靈活適度充滿了人情味。

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